De gemeente Schijndel is twee maal genomineerd voor de Beste Werkgevers Award 2016. De gemeente heeft een nominatie in de branche Openbaar Bestuur en Veiligheid en in de categorie Nonprofit organisatie < 1000 medewerkers. Of deze awards definitief naar Schijndel gaan, wordt op 4 oktober aanstaande bekend gemaakt tijdens het Beste Werkgevers Event in Theater Amsterdam in Amsterdam. Dit jaar scoren 48 overheidsinstellingen boven het branchegemiddelde van een 6,7 in de branche Openbaar Bestuur en Veiligheid. Hiervan maakt de top 3 kans op een award. Naast de gemeente Schijndel zijn dit het Centraal Orgaan Opvang Asielzoekers en het Samenwerkingsverband Noord Nederland. In de categorie Non-profit organisatie < 1000 medewerkers zijn 15 organisaties genomineerd. Het Beste Werkgeversonderzoek wordt dit jaar voor de 15e keer uitgevoerd. Het onderzoek wordt georganiseerd om een objectief oordeel te kunnen vellen over werkgeverschap in Nederland. Jaarlijks beoordelen meer dan 200.000 medewerkers meer dan 300 werkgevers. Het onderzoek wordt uitgevoerd door onderzoeksbureau Effectory en carrièreplatform Intermediair. De award voor de Beste Werkgevers wordt gebaseerd op het oordeel van de medewerkers over het goede werkgeverschap van de organisatie: de Beste Werkgevers Score. Het gaat bij deze score om elementen als tevredenheid over de organisatie, tevredenheid over de werkzaamheden, trots op de organisatie en achter de doelen staan, het bieden van ruimte en kansen om medewerker optimaal te laten presteren en het tonen van waardering aan medewerkers voor hun prestaties. De gemeente
Schijndel is voorgedragen door de Ondernemingsraad van de gemeente. OR-voorzitter Toon Boselie: ‘Met het tevredenheidsonderzoek onder de collega’s wilden we graag te weten komen wat zij echt belangrijk vinden in hun werkomgeving. De OR was verheugd vast te stellen dat we de slogan die we in Schijndel al jaren hanteren (‘Fluitend naar je werk’) ook daadwerkelijk van toepassing is. We kunnen vaststellen dat het ‘familiegevoel’ sterk aanwezig is. Open communicatie is hierbij een bepalende factor. De positieve elementen uit het onderzoek zullen we zeker meenemen naar Meierijstad.’ Gemeentesecretaris Frank van Geffen: ‘Met diverse instrumenten hebben we de afgelopen jaren geprobeerd medewerkers de mogelijkheid te bieden hun kwaliteiten te ontwikkelen: het ontwikkelen van een eigen portfolio, intern opvullen van vacatures, delegeren van verantwoordelijkheden, het aanbieden van opleiding en werkervaring. Het zijn belangrijke bouwstenen voor medewerkers om zich thuis te voelen in hun werk en in de organisatie en om fluitend naar je werk te kunnen gaan. Plezier in het werk vergroot de creativiteit en kwaliteit.’
